As dez maiores empresa do mundo em valor de mercado
Entre as dez maiores empresas do mundo com valor de
mercado, as empresas que se destacam são do setor tecnológico, campo de consumo
voraz nos dias de hoje, devido a enorme quantidade de inovação que os produtos
destas companhias oferecem a cada lançamento de um novo produto. Baseado nos
estudos para economia, valor de mercado faz referência à valoração que um
produto alcança no comércio somando- se a demanda de oferta e procura versus o
valor real do produto. Para uma empresa de capital aberto, valor de mercado é
fundamentalmente o valor da ação na bolsa multiplicado pelo número de ações
existentes. Valor de mercado também é a medida de um bem expressa em unidade
monetária e que resulta sempre de uma estatística feita com os dados de
informações sobre os preços praticados na venda e ou oferta de
bens similares no mesmo mercado naquele momento. É uma medida, um dado
numérico que possibilita a comparação entre bens similares. Outra forma
de perceber estas empresas é olhando seu quadro de funcionários e estimando o
quão satisfeito estão, de acordo com um ranking elaborado pelo Great Place to work Institute, a
Microsoft está no topo da lista em que as quatro primeiras empresas são da área
de tecnologia da informação: SAS, NETAPP e GOOGLE, dentre essas empresas, segundo
a pesquisa os pontos cruciais são: o grau de confiança dos funcionários na administração, o orgulho
de trabalhar na empresa e o sentimento de camaradagem no ambiente de trabalho
apontando para um objetivo comum. Alguns outros benefícios também se podem por
na balança quando pensamos em saúde e qualidade de vida, o melhor exemplo vem
do Google que oferece a seus funcionários tobogãs no lugar do entediante
elevador, salas para tirar sonecas, salas de massagens que mesmo o serviço
sendo pago pelo funcionário, os preços são bem diferentes, pois a empresa paga
uma parte do serviço sala de jogos bem diversificada, uma cafeteria que serve
três refeições diárias, os filhos dos funcionários são bem-vindos.
A criatividade e a inovação também estão em constante
fomentação na empresa. Para se ter uma
ideia, na porta do banheiro tem um quadro branco chamado de “bathroom brainstorm”, em que os
funcionários deixam frases quaisquer que são complementadas por outros
colaboradores. Tudo visando o incentivo e estímulo à criatividade. Google
também privilegia a política de não possuir portas nem barreiras em seu
escritório, os próprios fundadores da empresa circulam entre os funcionários e
são, muitas vezes, motivos de piadinhas. “Aqui não tem essa de ter de tomar
cuidado com o chefe, Alexandre Hohagen, que é o diretor geral do Google Brasil,
joga pebolim e leva o maior caldo de todo mundo. O pessoal tira sarro dele
mesmo”. Por meio de uma gestão de pessoas inovadora e um tanto
quanto excêntrica, o Google vem se destacando como uma empresa criativa e como
referência em qualidade de vida no mercado, contribuindo, assim, para a criação
de um conceito moderno e revolucionário nas relações humanas dentro do ambiente
de trabalho, refletindo na vida pessoal e profissional como um todo.
Cada
empresa tem meios e pensamentos diferentes de tratar seu maior patrimônio, o
funcionário ou colaborador, mas é perceptível como as grandes empresas do mercado estão
investindo nele e este sentimento é o principal agregador de valor ao produto, no caso das empresas de
ponta como a Google que faz questão de
mostrar ao mundo a forma que trata a qualidade de vida de seu funcionário e com
isso, vende um produto de qualidade e junto com isso cria uma marca que o jovem
almeje uma vaga como colaborador no futuro
.
SEVERINO, Antonio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. 21.
ed. São Paulo, Cortez, 2000.
Comentários
Postar um comentário